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社員インタビュー②
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トライテック社員インタビュー
（女性役員）
岐阜県多治見市で舗装工事や土木工事を展開している株式会社トライテックでは、チームメイトとして新しい社員を募集中です。多治見市で働くことに興味がある方や、安全で充実感のある職場をご希望の方は、ぜひお問い合わせください。
こちらのページには、当社の先輩社員が仕事内容や仕事に対する思い、求めている人物像などについて語るインタビューが掲載されています。当社の業務に興味をお持ちの方はご一読ください。
社員インタビュー②
研修や人事の改革でもっと働きやすく！
バックオフィスも「挑戦」がモットーです取締役
中根
2013年入社 取締役
好きな業務：効率を考えた業務フローの整理
苦手な業務：書類のスタンプ押し
トライテックに入社したきっかけを教えてください
2013年に友人の紹介でトライテックを知り、事務スタッフとして入社しました。舗装工事や土木工事に関して何の知識もない状態からスタートしたので、現場の日報を見ても専門用語がわからず、工事がどの段階にあるのか、発注したものが何の材料なのか想像もできない感じでしたね。事務の業務を一通り覚えてからは、休憩時間にほかの社員と会話する余裕も生まれ、日常的な会話の中で用語を徐々に理解していきました。
トライテックに入社する前と後では、どんな変化がありましたか？
前職では家族が経営する企業で経理をしていたのですが、仕事が楽しいと感じることはあまりなかったように思います。今考えると、生活が懸かっているというプレッシャーから、新しいことに「挑戦する」というアグレッシブな気持ちに蓋をしていたのかもしれません。トライテックで働き出してから、あれもこれもとやりたいことが浮かんできたのは自分でも意外でした。
「もっとこうしたらいいのでは？」というアイデアが歓迎される環境で、臆せず意見を出すうちに対応業務は多岐に広がり、現在は取締役として、納得感のある評価制度や働きやすい人事制度の構築を任されるまでになりました。今後も業務の効率化や働きやすい環境づくりに尽力したいと思います。
「働きやすさ」向上のために注力していることを教えてください
トライテックには以前から、個々のスキルアップを応援する資格取得支援制度があります。これは従業員が希望する資格の取得にかかる費用を全額負担するもので、試験に合格すれば給与に資格手当が上乗せされます。自己負担ゼロで新しい資格に挑戦でき、給与アップを実現するチャンスが平等にあることは社内外にアピールしたいですね。
人事や評価の改革で重点的に取り組んでいることは？
トライテックでは定年退職の年齢から逆算して、毎年の昇給額を定めた独自の給与テーブルを採用しています。こちらは家族の養育や介護などにかかる費用を考慮して、従業員が生活を守っていけるようにと導入したものですが、根底にはベテラン社員にも若手にも、そしてこれから入社する方にも「ずっと働きたい」と思ってもらえる環境を作りたいという想いがあります。
それに加えて今取り組んでいるのは、個々の頑張りを評価し、給与にも反映する仕組みづくりです。
充実の福利厚生もトライテックの魅力ですが、特徴的なものはありますか？
合理的だと思うのは、社用携帯を支給する代わりに、従業員個人が契約する携帯料金のうち、データ通信を使い放題で利用できるプランの費用を会社が負担する制度です。もちろん、健康診断の実施や年2回の制服支給など基本的な福利厚生も用意しています。こうした福利厚生は時代の流れに合わせて変えるべきだと思うので、今後もブラッシュアップを続けていきたいです。
求職者の方へメッセージをお願いします。
トライテックは、目標に向かって努力をする方への支援を惜しみません。また、未経験からの挑戦も大歓迎です。個々の頑張りを還元する人事制度を整えてお待ちしておりますので、少しでも気になった方はぜひ一度現場や事務所を見に来てください。
